Blog:
Leren Innovatie

Het briljante en inspirerende leiderschap dat Elon Musk naar Twitter heeft gebracht sinds de aankoop van het bedrijf voor $ 44 miljard is voldoende bewijs (alsof we meer nodig hadden) dat universiteiten meer als bedrijven zouden moeten worden gerund.

Wat is een betere manier om de inefficiënties en het achterhaalde denken van traditioneel academisch leiderschap te doorbreken dan om niet alleen de operationele stijl van Musk als die van ons over te nemen, maar ook om Musk te rekruteren als de volgende president van onze universiteit?

Hier zijn de acht belangrijkste redenen waarom uw Raad van Toezicht als eerste prioriteit zou moeten hebben om Elon Musk naar de campus te halen als de volgende leider van de instelling.

  1. Hij heeft de tijd: Het lijkt erop dat Elon Musk geen tijd heeft in zijn agenda om universiteitspresident toe te voegen aan zijn titels van CEO van Twitter, Tesla en SpaceX. Dat zou typisch academisch nulsomdenken zijn. Elon Musk heeft ruimschoots aangetoond dat hij gemakkelijk meer leiderschapsverantwoordelijkheden op zich kan nemen, en zijn werk als universiteitspresident zal synergetisch zijn met zijn leiderschap van een sociaal netwerk, een elektrisch voertuigbedrijf en een leider in ruimteverkenning met winstoogmerk.
  2. Het tegengif voor een opgeblazen gevoel: Zoals iedereen die ooit een minuut over hoger onderwijs heeft nagedacht duidelijk is, is het grootste probleem van universiteiten het opgeblazen personeel. Musk’s staat van dienst bij het ontslaan van de helft van het Twitter-personeel toont aan dat hij de vastberadenheid zal hebben om te doen wat nodig is om de hogere personeelsbezetting op het meest efficiënte en optimale niveau te brengen.
  3. Productiviteit faculteit/staf: Kritische waarnemers met zakelijke expertise hebben zich lang afgevraagd wat professoren in de wereld doen als ze niet lesgeven. Een universiteit onder leiding van Elon Musk zal waarschijnlijk voldoen aan de verwachtingen die hij stelt aan alle organisaties die hij leidt. Van iedere medewerker van de universiteit wordt verwacht dat hij minimaal 40 uur per week aan zijn bureau zit. Echt toegewijde academici slapen in hun klaslokalen en werken de klok rond om ervoor te zorgen dat elk mogelijk knelpunt op het gebied van onderwijs en onderzoek wordt opgelost.
  4. Universiteitsshuttles vervangen door hyperloops: De vooruitgang op het gebied van campusvervoer is tot stilstand gekomen sinds de introductie van de PRT (personal rapid transit) aan de West Virginia University in 1975. Als president zou Musk zijn kennis van hyperlooptechnologie inbrengen om het probleem van campusvervoer op te lossen. Dankzij de snelle en efficiënte doorvoer via hyperloop kunnen universiteitsmedewerkers parkeren op verspreide parkeerterreinen op vele kilometers van de campus, waar land goedkoop is. Via hyperloops zou universiteitspresident Musk het door Clark Kerr geschetste existentiële bestuursprobleem oplossen, namelijk dat “de universiteit een reeks individuele ondernemers is die bij elkaar worden gehouden door een gemeenschappelijke klacht over parkeren.”
  5. Een einde aan luidruchtig maaien buiten onze kantoren en klaslokalen: Als een van zijn eerste daden als universiteitspresident (na het ontslag van de helft van het personeel) zou zijn om te verplichten dat alle benzine-aangedreven grasmaaiers worden vervangen door (Tesla-merk) elektrische grasmaaiers. Deze elektrische maaiers zijn stil en zullen ervoor zorgen dat de universiteit haar steentje bijdraagt ​​om de planeet te redden van een existentiële klimaatramp.
  6. Tesla Robots om personeelstekort op de campus aan te pakken: Traditionele universiteitsleiders die via academische carrières naar hun presidentschap kwamen, zijn niet in staat geweest om de onderbezettingscrisis op de campusdienst op te lossen. De kwaliteit van studentgerichte diensten, zoals eetzalen, heeft te lijden gehad doordat universiteiten niet genoeg personeel hebben kunnen aannemen en behouden. Als universiteitspresident zal Elon Musk in staat zijn om deze problemen op te lossen door zoveel mogelijk menselijke campusmedewerkers te vervangen door Tesla-robots (de Tesla Optimus Bot). Vooruitgang in kunstmatige intelligentie en sensoren zal de overgang van dure universiteitsmedewerkers naar efficiënte en kosteneffectieve robots versnellen, en uiteindelijk de voorwaarden scheppen om de hogere kostencurve te buigen en de universiteitskostenziekte te genezen.
  7. Satelliet Mars Campus: Als nieuwe universiteitspresident en CEO van SpaceX zal Musk de plannen om nieuwe inkomstengenererende satellietcampussen te bouwen versnellen. In tegenstelling tot traditionele universiteitsleiders, zal Musk de terrestrische campussen overslaan en de academische kolonisatie van Mars moedig leiden. Collegegeld van miljardairs die geïnteresseerd zijn in zowel een hoogwaardige opleiding als ruimtevaart zal een nieuwe en broodnodige bron van universiteitsinkomsten creëren.
  8. Universitaire e-mail vervangen door DM’s: Als er één ding is waar iedereen die op een universiteit werkt het over eens is (buiten hoe verschrikkelijk parkeren is), dan is het wel dat e-mail het ergste is. Als president zal Musk royaal elk lid van de universiteitsfaculteit, medewerker en student voorzien van een geverifieerd Twitter-account met korting. Onmiddellijk na het ontslag van de helft van het personeel en het vervangen van de grasmaaiers op gas door grasmaaiers op batterijen, zal Musk eisen dat alle communicatie van de universiteit overgaat van e-mail naar directe berichten op Twitter. Het verdwijnen van lange e-mails die alle mogelijke belanghebbenden ccten, vervangen door pittige DM’s, zal de productiviteit van de campus voor de resterende universiteitsmedewerkers aanzienlijk verhogen.

Te lang hebben hogescholen en universiteiten niet geleerd van de meest dynamische bedrijven en winstgevende leiders. Het hoger onderwijs heeft hardnekkig gefaald om de wendbaarheid en innovatie van grote bedrijven als Twitter te evenaren.

Door Elon Musk aan te stellen als de volgende president, kan jouw universiteit laten zien dat ze zichzelf wil ontwrichten.

Weergeven op Jobs-site:
Advertentie aan de linkerkant uitschakelen?:
Is dit diversiteit nieuwsbrief?:
Is dit Loopbaanadvies nieuwsbrief?:
Advies Nieuwsbrief publicatiedata:
vrijdag 11 november 2022
Publicatiedatum nieuwsbrief Diversiteit:
vrijdag 11 november 2022

By rhfhn